De l’entreprise à la recherche de candidats
Recueillez les profils disponibles des employés, vérifiez les rôles d’ingénierie probables et appliquez un score d’adéquation plus ciblé, avec des justifications par rapport au brief de recherche.
De profils dispersés à une recherche exploitable par l’équipe.
606Profils LinkedIn distincts dans une présélection enregistréePreuves de livraison enregistrées. Entrées de présélection, et non résultats de recrutement.
De profils dispersés à une recherche exploitable par l’équipe.
Un processus de recherche par entreprise, des correspondances LinkedIn–GitHub et une application de revue. Conçus pour aider une équipe spécialisée à trouver et évaluer des ingénieurs systèmes, avec les éléments réunis au même endroit.
Le défi
La recherche d’ingénieurs spécialisés nécessitait d’ouvrir des profils, d’interpréter les intitulés de poste, de rechercher des travaux de programmation publics et de copier les résultats dans des tableurs. La répétition de ce processus compliquait le maintien d’une présélection cohérente et l’identification des changements.
Le travail
Nous avons construit deux outils complémentaires : un processus de recherche dans Google Sheets et une application web consultable. La collecte par entreprise, les vérifications de rôles et les correspondances GitHub possibles alimentent une recherche organisée. Le tableau de bord ajoute les détails des profils, les décisions d’inclusion et d’exclusion, la couverture des entreprises, l’historique d’activité publique et les outils d’export.
Le résultat
Une présélection livrée et enregistrée contient 606 lignes, avec 606 liens de profils LinkedIn distincts. L’équipe a reçu des données de recherche réutilisables et les outils pour les examiner, actualiser les nouveaux profils et inspecter les changements. Ce nombre décrit les résultats de recherche enregistrés, et non des recrutements ou des correspondances d’identité vérifiées de manière indépendante.
Au cœur de la réalisation
Deux interfaces. Une recherche plus reproductible.
Les chercheurs peuvent commencer dans Google Sheets, puis utiliser l’application web pour comparer les profils et prendre leurs décisions. Les outils d’import et d’export relient les résultats ; il ne s’agit pas d’une synchronisation bidirectionnelle en direct.
L’expérience professionnelle face aux réalisations publiques
Examinez le parcours LinkedIn à côté des correspondances GitHub possibles, avec des vérifications d’identité, des indications de confiance, des projets et des langages de programmation.
Un processus de revue maîtrisé par l’équipe
Recherchez et filtrez les profils, comparez la couverture des entreprises, incluez ou excluez les candidats et conservez les décisions d’archivage manuel lors des actualisations concernées.
Un historique qui éclaire la prochaine revue
Examinez les états datés et l’activité publique de programmation. Des synthèses configurables rassemblent les changements visibles pour permettre leur évaluation par un chercheur.
Réutiliser les recherches déjà réalisées
Les actualisations traitent les nouvelles personnes trouvées sans répéter chaque classification. Les recherches récentes, les imports et les exports gardent les informations utiles réutilisables.
Conçu pour être exploité
L’état des tâches, les nouvelles tentatives, les contrôles de santé et un déploiement documenté soutiennent le processus. Les chercheurs restent responsables des vérifications d’identité et des décisions de présélection.
Résultat documenté
Un livrable de recherche concret.
606 lignes enregistrées. 606 liens LinkedIn distincts. Chaque fiche réunit les informations disponibles sur le rôle, la localisation, l’adéquation, les liens de profil et une synthèse.
La revue fournie a vérifié les fichiers enregistrés et les états du dépôt. L’activité publique de programmation ne démontre pas une volonté de changer d’emploi, et la présélection ne constitue pas un registre de recrutements.Passons à l’action
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